求人票の文章を書くのが苦手、毎回似たような内容になってしまう、応募が思うように集まらないといった悩みは、採用担当なら一度は感じたことがあるのではないでしょうか。
ChatGPT（chatgpt.com）を活用すれば、求人票のたたき台を短時間で作れます。ゼロから文章を組み立てる負担を減らせるだけでなく、さまざまな表現やターゲット別のカスタマイズもしやすくなります。
この記事では、ChatGPTを使った求人票作成の具体的な手順とプロンプト例、注意点、さらに求人票以外の採用業務での活用法まで解説していきます。
ChatGPTで求人票の作成時間を短縮する
ChatGPTを使えば、求人票のたたき台を短時間で作れます。従来のように白紙の状態から文章を考える必要がないため、作成時間を短縮しやすくなります。
ChatGPTの特徴は、ターゲットを指定するとトーンや強調ポイントを変えてくれる点にあります。「20代の未経験者向け」「シニアエンジニア向け」など、対象者に合わせたカスタマイズがしやすくなります。
ChatGPTで求人票を作るメリット
メリット1：たたき台をすぐに作れる
職種名、業務内容、求めるスキルなどの条件を入力すると、体裁の整った求人票案が出力されます。ゼロから書く負担を減らせるのがメリットです。
メリット2：さまざまな表現が手に入る
自分で書くとどうしても表現がワンパターンになりがちです。ChatGPTに「別の言い回しで」と依頼すれば、複数パターンの表現を提案してくれます。
メリット3：ターゲット別にカスタマイズしやすい
「20代の未経験者向けに」「シニアエンジニア向けに」とターゲットを指定すると、トーンや訴求ポイントを変えた案を出してくれます。同じポジションでも、異なるターゲット層に向けた複数の求人票を作りやすくなります。
実践：ChatGPTで求人票を作る手順
ステップ1：基本情報を整理する
まず、以下の情報を箇条書きで用意しましょう。
- 職種名
- 業務内容（箇条書きでOK）
- 必須スキル・歓迎スキル
- 給与レンジ
- 勤務地・勤務形態
- 会社の特徴・魅力
- ターゲット人材像
このうち「会社の特徴・魅力」と「ターゲット人材像」は、言語化に手こずりやすいところです。採用ライティングを扱った書籍には整理の切り口がまとまっているので、AIに渡す材料づくりの参考にする方も少なくありません。
ステップ2：プロンプトを入力する
以下のプロンプトをベースに、自社の情報に書き換えてご利用ください。
あなたは採用マーケティングの専門家です。以下の条件で求人票を作成してください。
【職種】Webエンジニア（バックエンド）
【業務内容】自社SaaSプロダクトの開発・運用
【必須スキル】Python 3年以上、AWS経験
【歓迎スキル】Go言語、マイクロサービス設計経験
【給与】500万〜800万円
【勤務地】東京（リモート可）
【会社の魅力】社員50名のスタートアップ、裁量が大きい
【ターゲット】28〜35歳、自社開発に興味があるエンジニア
事実に基づいた、読みやすく分かりやすい文章で、以下の構成で作成してください：
1. キャッチコピー
2. 仕事内容
3. 求める人物像
4. 待遇・福利厚生
5. 応募方法
ステップ3：出力を調整する
最初の出力をそのまま使うのは避けましょう。以下のような追加指示でブラッシュアップします。
- 「もっとカジュアルなトーンに書き換えて」
- 「キャッチコピーを5パターン出して」
- 「未経験者でも応募したくなるように書き直して」
- 「NGワード（アットホームな職場など）を避けて」
複数回のやり取りを重ねることで、求人票の完成度を高めやすくなります。
求人票作成のプロンプトテンプレート集
テンプレート1：営業職向け
以下の条件で営業職の求人票を作成してください。評価制度や報酬の仕組みを事実に基づいて説明し、実際の制度にもとづく年収モデルを含めてください。
テンプレート2：事務職向け
以下の条件で一般事務の求人票を作成してください。ワークライフバランスを重視する30代がターゲットです。残業の少なさと福利厚生を強調してください。
テンプレート3：エンジニア向け
以下の条件でエンジニアの求人票を作成してください。技術的なチャレンジと成長環境を重視するエンジニアに向けて、技術スタックと開発体制を詳しく記載してください。
テンプレート4：求人票の改善
以下の求人票を分析して、より伝わりやすくするための改善案を5つ提案してください。改善版の文章も併せて作成してください。
すでに運用中の求人票がある場合は、改善プロンプトを使って見直しを図ることもできます。
こうした指示の出し方をもう少し体系的に覚えたいなら、業務別のプロンプト例がまとまったChatGPTのビジネス活用本が入口のひとつになります。
ChatGPTで求人票を作るときの注意点
法的NGワードに気をつける
ChatGPTは法律を完全に理解しているわけではありません。年齢制限、性別制限、容姿に関する表現は、労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法に抵触する可能性があります。出力された文章は必ず法務チェックを行ってください（法令遵守のための注意です）。厚生労働省の公正な採用選考ページも参考になります。
テンプレ感を消す
ChatGPTの出力はどうしても「AIっぽい」文章になりがちです。自社ならではのエピソードや具体的な数字を追加することで、オリジナリティを出しましょう。
誇大表現を避ける
「急成長中！」「年収1000万も夢じゃない！」のような表現をChatGPTが提案してくることがありますが、実態と異なる表現は求人トラブルの元です。事実ベースで修正してください。
ChatGPTで面接対策をする方法については、以下の記事で解説しています。
求人票以外の採用業務での活用法
ChatGPTは求人票の作成以外にも、幅広い採用業務で活用できます。
| 活用シーン | 具体的な使い方 | 効果 |
|---|---|---|
| スカウトメール作成 | 候補者の経歴に合わせたパーソナライズメール | 文面作成の手間を軽減 |
| 面接質問の設計 | ポジションごとの質問リスト作成 | 質問の抜け漏れ確認に |
| 不採用通知 | 丁寧で配慮のある不採用メール文面 | 文面作成の手間を軽減 |
| 採用ページのコピー | 会社の魅力を伝える採用サイトの文章 | 文章案の作成に |
| 面接評価シート | 評価基準と項目の整理 | 評価基準の整理に |
採用業務全体を見渡してみると、ChatGPTが支援できる範囲は広いことがわかります。求人票作成をきっかけに、他の業務にも活用範囲を広げていく方法があります。
面接そのものをオンラインで行う機会も増えました。ノートPC内蔵のカメラだと画質が粗く映ることがあるため、面接官側の見え方が気になる場合は外付けのWebカメラを検討する会社もあります。
ChatGPTで社員研修の教材を作る方法については、以下の記事で解説しています。
よくある質問（FAQ）
Q1. ChatGPTで作った求人票をそのまま掲載してよいですか？
A. 法的チェックと事実確認を行った上で掲載してください。そのままコピペするのは避けて、自社の言葉に書き換えることをおすすめします。
Q2. 無料版のChatGPTでも使えますか？
A. 無料版でも求人票のたたき台は作成できます。ただし、使えるモデルや回数はプランによって異なり、有料プランでは利用枠が広がります。最新の条件はOpenAI公式の料金ページで確認してください。
Q3. 個人情報を入力しても大丈夫ですか？
A. 候補者の個人情報はChatGPTに入力しないでください。求人票の作成に個人情報は不要ですので、職種や条件だけを入力しましょう。
Q4. 複数ポジションの求人票を一括で作れますか？
A. 「以下の5つのポジションについて、それぞれ求人票を作成して」と指示すれば一括で出力できます。ただし、品質を確かめやすいのは1ポジションずつ丁寧に作る方法です。
Q5. 競合他社の求人票を参考にさせてよいですか？
A. 他社の求人票をChatGPTに貼り付けて「参考にして」と指示することは技術的には可能です。ただし、表現をそのままコピーするのは避け、構成や訴求ポイントの参考にとどめてください。
Q6. Indeed、Wantedlyなど媒体別にカスタマイズできますか？
A. できます。「Wantedly向けにカジュアルなトーンで書き換えて」「Indeed向けに検索で使われそうなキーワードを含めて」と指示すれば、媒体に合わせた文章案が出力されます。各媒体の掲載ルールは公式サイトで確認してください。
求人票は応募者が最初に読む文章のため、AIで作ったたたき台でも、誤字や表記ゆれ、言い回しの見直しは欠かせません。文章を継続的にチェックしたい場合の選択肢として、校正・推敲支援ツールの文賢があります。公式サイトによると、誤字脱字や敬語、表記ゆれなどのチェックに加えてAIアシストの機能があり、初回は14日間の無料トライアルが案内されています。詳しい内容は公式サイトで確認できます。
まとめ：ChatGPTは採用担当の心強いアシスタント
- 求人票のたたき台を短時間で作れる
- プロンプトのコツはターゲットと構成を明確に指定すること
- 法的チェック・誇大表現の回避・オリジナリティの付加が欠かせない
- 求人票以外にもスカウトメール・面接設計・採用ページなどに活用可能
「応募が集まらない」と悩んでいるなら、まずは求人票の見直しから始めてみましょう。ChatGPTを活用して、仕事内容が伝わりやすい求人票を作成してみてください。
